HEMBİRLİK-SEN Nedir, Hangi İhtiyaçtan Doğdu?
HEMBİRLİK-SEN’in tam adı, “Hemşirelerin Güç ve Dayanışma Birliği, Sağlık ve Sosyal Hizmetler Çalışanları Sendikası”dır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na kayıtlı olan sendika; Türkiye’deki hemşireler ile sağlık ve sosyal hizmetler çalışanlarının hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla kurulmuş bağımsız bir örgütlenmedir.
Sendika, kuruluş misyonunu özetlerken özellikle iki kavramı öne çıkarır:
- İnovatif sendikacılık anlayışı,
- Hak savunuculuğunun önemli olduğu, ancak icraatın daha da önemli olduğu vurgusu.
Bu yaklaşım, HEMBİRLİK-SEN’i yalnızca açıklama yapan klasik sendikal yapıların dışına taşıyarak; sahada somut sonuç üreten, proje ve icraat odaklı bir hemşire sendikası profiline dönüştürür.
Kadın Liderlik ile Öne Çıkan Bağımsız Hemşire Sendikası
Hemşirelik, büyük oranda kadın emeğinin belirleyici olduğu bir meslek alanıdır. HEMBİRLİK-SEN’in kadın bir hemşire genel başkan tarafından yönetiliyor olması, sendikanın bizzat altını çizdiği önemli unsurlardan biridir. Kadın genel başkan vurgusu, sendikanın kendisini tanımladığı temel sütunlardan biri olarak öne çıkar.
Bu vurgu, birkaç açıdan anlamlıdır:
- Kadın ağırlıklı bir meslek grubunda kadın temsiliyetinin güçlenmesi,
- Sendikal alanda kadın liderlik örneklerinin görünürlük kazanması,
- Karar mekanizmalarında, sahadan gelen bir hemşirenin doğrudan söz sahibi olması.
Bu açıdan HEMBİRLİK-SEN, hem bağımsız hemşire sendikası kimliği hem de kadın liderlik vurgusuyla, hemşirelik alanındaki mevcut sendikal tabloya alternatif bir yaklaşım sunmaya çalışmaktadır.
Altı Maddede HEMBİRLİK-SEN’in Sendikal Yaklaşımı
HEMBİRLİK-SEN’in kurumsal çerçevesi, sendikanın öne çıkardığı altı temel başlık üzerinden özetlenebilir:
- Birlik: Aynı meslek grubunda çalışan hemşireleri bir araya getirerek güçlü bir birlik ve dayanışma ruhu oluşturmayı hedefler.
- Meslek: Hemşireliğin toplum içindeki saygınlığını ve görünürlüğünü artırmayı, mesleğin niteliğini geliştirecek faaliyetler yürütmeyi amaçlar.
- Çalışma: İş yükü, nöbet düzeni, şiddet ve tükenmişlik gibi sorunlara karşı daha iyi ve güvenli çalışma koşulları için ilgili kurumlara somut öneriler ve başvurular yapmayı benimser.
- Hak: Üyelerinin ekonomik, sosyal, eğitimsel, kültürel ve mesleki haklarını korumayı ve geliştirmeyi sendikal mücadelenin merkezine alır.
- Kadın Genel Başkan: Kadın yoğunluklu bir meslek grubunda kadın bir genel başkanla yola çıkmak; temsiliyeti güçlendirme ve “mesleğin içinden gelen liderlik” gösterme iddiası taşır.
- Hukuk: Her 500 üye için bir avukat hedefiyle, üyelerin yaşadığı hukuki sorunlarda sistematik, kurumsal ve sürdürülebilir destek sunmayı planlar.
Akademik Komisyon ve Öğrenci Hemşireler Komisyonu
HEMBİRLİK-SEN’i klasik sendikalardan ayıran en önemli özelliklerden biri, akademi–saha–öğrenci üçgenini aynı çatı altında buluşturma hedefidir. Bu amaçla sendika bünyesinde farklı komisyonlar yapılandırılmıştır.
Akademik Komisyon
Akademik Komisyon, hemşirelik alanında çalışan akademisyenlerin mesleki gelişim ve bilimsel üretim ekseninde bir araya geldiği yapıdır. Bu komisyonun temel hedefleri şunlardır:
- Hemşirelik alanında bilimsel üretimi ve kanıta dayalı uygulamaları desteklemek,
- Türkiye genelinde seminer, konferans ve eğitim programları planlamak,
- Sahada çalışan hemşirelerin güncel bilgi ve rehberlere erişimini kolaylaştırmak.
Öğrenci Hemşireler Komisyonu
Öğrencilik döneminden itibaren mesleki dayanışma ve sendikal bilinç kazandırılması, HEMBİRLİK-SEN’in önem verdiği başlıklardan biridir. Öğrenci Hemşireler Komisyonu:
- Hemşirelik öğrencileri için özel iletişim ve temsil yapıları oluşturmayı,
- Eğitim sürecinde yaşanabilecek hak ihlallerine karşı öğrencilere destek vermeyi,
- Genç hemşire adaylarını mesleğin geleceği ve örgütlü mücadele konusunda güçlendirmeyi
amaçlayan bir yapı olarak tanımlanır. Böylece HEMBİRLİK-SEN, sadece çalışan hemşireleri değil, geleceğin hemşirelerini de kapsayan bir mesleki örgütlenme çerçevesi ortaya koyar.
İnovatif Sendikacılık: Eğitimler, Saha Ziyaretleri ve Proje Odaklı Çalışmalar
Sendika, klasik sendikal söylemin ötesine geçerek, “inovatif sendikacılık” adı altında proje ve sahaya dayalı bir çalışma modeli benimser. HEMBİRLİK-SEN’in faaliyet alanlarında öne çıkan bazı başlıklar şunlardır:
- Türkiye geneli mesleki eğitimler: Akademisyen hemşirelerin katılımıyla düzenlenen seminer ve eğitim programları ile hemşirelerin mesleki bilgi ve becerilerini güncel tutmayı amaçlar.
- Saha ziyaretleri: Farklı illerdeki hastanelere ziyaretler gerçekleştirerek, hemşirelerin sorunlarını yerinde dinler, raporlar hazırlar ve örgütlenme çalışmalarını sahada sürdürür.
- Sosyal projeler: Kreş ihtiyacı, hemşire evleri, çalışma yaşamı–aile yaşamı dengesi gibi başlıklarda hemşire odaklı sosyal projeleri gündeme getirir.
- Dijital görünürlük: Sosyal medya hesapları üzerinden hem meslek içi gündemi hem de sendikal faaliyetleri düzenli olarak paylaşarak, hemşirelerin sesi olmayı hedefler.
Hukuki Danışmanlık, Bilgi Paketleri ve Üyelere Özel Fırsatlar
HEMBİRLİK-SEN, hukuki boyutu sendikal kimliğinin merkezine yerleştiren bir yaklaşıma sahiptir. Hemşirelerin işyerinde yaşadığı sorunlarda yalnız bırakılmaması için hukuki dayanışma güçlü biçimde vurgulanır.
- Hukuki danışmanlık: Mobbing, şiddet, görevlendirme, disiplin soruşturmaları ve sendikal baskı gibi durumlarda üyelerine hukuki destek sunmayı hedefler.
- Online başvuru kanalları: Hemşirelerin sorularını ve sorunlarını dijital ortamda iletebileceği, erişilebilir bir danışmanlık altyapısı hedeflenir.
- Hukuki hedefler: Her 500 üye için bir avukat yaklaşımı ile, zaman içinde ölçeklenebilir bir hukuki destek ağı kurma planı öne çıkar.
- Bilgi paketleri ve mevzuat içerikleri: Hemşirelik, sağlık mevzuatı ve kamu personel rejimine dair kanun ve yönetmeliklerin tek çatı altında sunulması, hemşirelerin haklarını mevzuata dayanarak savunmasını kolaylaştırmayı amaçlar.
- Üyelere özel fırsatlar: Mesleki yaşamın yanında sosyal yaşamı da destekleyen anlaşmalar, kampanyalar ve avantajlar zaman zaman üyelerle paylaşılır.
Dijital Varlık ve Toplumsal Görünürlük
HEMBİRLİK-SEN, dijital iletişim kanallarını aktif kullanan sendikalardan biridir. Instagram ve X (Twitter) gibi platformlar; hem sahadaki hemşirelerle hızlı iletişim kurmak hem de kamuoyuna seslenmek açısından önemli birer araç olarak değerlendirilir.
- Resmî sosyal medya hesapları üzerinden hemşirelerin yaşadığı sorunlar, sahadaki gözlemler ve sendikal talepler düzenli olarak paylaşılır.
- Hemşirelik mesleğinin toplumdaki algısını güçlendirmeye yönelik farkındalık içerikleri üretilir.
- Etkinlik, eğitim ve proje duyuruları dijital ortamda yaygınlaştırılarak daha geniş bir kitleye ulaşılması hedeflenir.
Kimler Üye Olabiliyor, Üyelik Nasıl İşliyor?
HEMBİRLİK-SEN’in üyelik yapısı hem meslekte aktif çalışan hem de eğitimi devam eden hemşireleri kapsar. Sendikanın üyelik çerçevesi özetle şu şekildedir:
- Türkiye’de kamuda görev yapan tüm hemşireler,
üyelik şartlarını taşıdıkları sürece sendikaya üye olabilmektedir.
Üyelik başvuruları genellikle online formlar veya hastane temsilcileri üzerinden alınır. Üyelik aidatının hemşirelerin ekonomik koşulları gözetilerek “makul düzeyde” tutulduğu, tutarın ise genel kurul kararı ile belirlendiği ve güncel rakamların sendikanın resmî kanalları üzerinden duyurulduğu ifade edilir.
Bağımsız Hemşire Sendikacılığında Yeni Bir Duruş
Tüm bu unsurlar bir arada değerlendirildiğinde HEMBİRLİK-SEN; kadın liderlik vurgusuyla öne çıkan, bağımsız hemşire sendikacılığını sahiplenen, akademisyen–klinisiyen–öğrenci üçgenini aynı yapı içinde buluşturmayı hedefleyen, inovatif sendikacılık iddiasıyla eğitim, saha ziyareti, proje ve hukuki danışmanlık başlıklarında somut adımlar atmaya çalışan genç ve dinamik bir sendikal aktör olarak öne çıkar.
Bu yönüyle HEMBİRLİK-SEN, hemşireler için yalnızca bir sendika değil; hak temelli dayanışma, kadın liderlik ve mesleki birlik ekseninde şekillenen yeni bir adres olma iddiasını taşımaktadır.
HEMŞİRE.COM HABER MERKEZİ