Tayin süreci hem hukuki hem de pratik açıdan kafa karıştırıcı olabiliyor. Özellikle sağlık çalışanları için “Tayinim çıktı ama kurum beni ne kadar daha çalıştırabilir?” sorusu çok sık soruluyor.
Bu yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve sahadaki uygulamaya dayanarak, tayin sonrası bekleme sürelerini hem eski kurum, hem de yeni kurum açısından anlaşılır şekilde özetliyoruz.
1. Kararname ÇKYS / EKİP Portal’a Düştükten Sonra Ne Olur?
Sağlık Bakanlığı’na bağlı kurumlarda tayin süreçleri genellikle ÇKYS / EKİP Portal üzerinden yürütülür.
Kararname sisteme düştükten sonra, mevzuat ve uygulamaya göre:
- Eski kurum, sizi en fazla 30 takvim günü daha çalıştırabilir.
- Bu süre, kurumun işleyişini aksatmamak, yerine gelecek personeli beklemek gibi nedenlerle kullanılabilir; ancak süresiz bekletme söz konusu olamaz.
Yani özetle:
👉 Kararnameniz sisteme düştükten sonra, eski kurumda zorunlu olarak aylarca tutulamazsınız. En fazla 30 gün daha görevlendirilebilirsiniz.
2. Mehil Müddeti Nedir? (15 Günlük Süre)
Tayin sürecinde sıkça karşımıza çıkan bir diğer kavram da “mehil müddeti”.
- Mehil müddeti, eski kurumunuzdan ayrıldıktan sonra yeni kurumunuza gitmeniz için tanınan süredir.
- Bu süre genellikle 15 gündür ve eski kurum ile yeni kurum arasındaki geçiş süreci olarak düşünülebilir.
Bu 15 günlük süre, bazen kişisel hazırlık, taşınma, yolculuk gibi nedenlerle kullanılır.
Uygulamada izin gibi değerlendirilebilir; ancak detaylar kurum uygulamasına göre değişebilir.
3. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na Göre Süreler
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 62. maddesi şöyle der:
“İlk defa veya yeniden yahut yer değiştirme suretiyle atanan memurlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihini izleyen 15 gün içinde yeni görevlerine başlamak zorundadır.”
Bu ne anlama geliyor?
- Atama (tayin) emriniz size tebliğ edildikten sonra,
- En geç 15 gün içinde yeni görevinize başlamakla yükümlüsünüz.
Aynı maddeye göre:
“Bu süre içinde görevine başlamayanların atamaları iptal edilir. Eski görev yerinde 15 gün içinde ilişik kesilmesi gerekir.”
Yani:
- Tebliğden sonra 15 gün içinde yeni görev yerinizde işe başlamazsanız, atamanız iptal edilebilir.
- Eski görev yerinizle olan bağınızın (ilişiğinizin), en geç 15 gün içinde kesilmesi gerekir.
4. Süreleri Birlikte Düşünürsek
Tüm bu bilgiler ışığında süreci şöyle özetleyebiliriz:
- Kararname ÇKYS / EKİP Portal’a düşer.
- Eski kurum, kararname tarihinden itibaren en fazla 30 gün daha sizi çalıştırabilir.
- Eski kurumdan ayrıldıktan sonra, mehil müddeti (15 gün) içinde yeni görevinize başlamanız beklenir.
- Ayrıca 657 sayılı Kanun’a göre, atama emrinin size tebliğini izleyen 15 gün içinde yeni görev yerinizde göreve başlamanız zorunludur.
- Bu süreler içinde hareket edilmezse, atamanın iptali gibi ciddi sonuçlar doğabilir.
5. Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Kurumunuz sizi 30 günden daha uzun süre fiilen çalıştırmak istiyorsa, bunu yazılı olarak sorabilir, sendikanız ya da hukuk biriminizle görüşebilirsiniz.
- Tebliğ tarihini mutlaka yazılı ve belgeli olarak alın (imza, EBYS kaydı vb.). İleride doğabilecek hukuki süreçlerde bu tarihler önemlidir.
- Tayin sürecinde tereddüt yaşarsanız:
- Kurumunuzun personel birimi,
- Bağlı olduğunuz sendika,
- Gerekirse bir idare hukuku avukatı ile görüşmeniz faydalı olacaktır.
Sonuç
Kısaca:
- Kurum, kararname sisteme düştükten sonra sizi en fazla 30 takvim günü daha çalıştırabilir.
- Eski kurum ile yeni kurum arasındaki geçiş için 15 günlük mehil müddeti söz konusudur.
- 657 sayılı Kanun’a göre atama size tebliğ edildikten sonra 15 gün içinde yeni görevinize başlamak zorundasınız.
Bu süreler hem sizin mağdur olmamanız, hem de kamu hizmetinin aksamadan devam etmesi için düzenlenmiştir.
Tayin sürecinizde haklarınızı bilirseniz, kurumla iletişiminizi daha güçlü ve bilinçli bir şekilde yürütebilirsiniz.
HEMŞİRE.COM HABER MERKEZİ