Mevzuat hükümlerine göre, ücretsiz izinde olmak atama başvurusu yapmaya engel değildir.
Ücretsiz izinli personel, görevine fiilen ara vermiş olsa da, kurum kadrosu ile bağı devam eder. Bu nedenle iller arası atama veya yer değiştirme başvurusu yapılabilir ve atama işlemi sonuçlandırılabilir.
Atama Onayı Alınsa da Göreve Başlamak İçin İzin Bitmeli
Ancak burada dikkat edilmesi gereken önemli bir detay bulunmaktadır:
Atama işlemi yapılsa bile, personelin yeni görev yerine fiilen başlayabilmesi için ücretsiz izin süresinin sona ermesi gerekir.
Yani atama kararı alınabilir ancak izin devam ettiği sürece göreve başlamak hukuken mümkün değildir.
Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında da açıkça düzenlenmiştir. Personelin ataması yapılmış olsa bile, izin süresi bitmeden yeni görevine fiilen başlaması mümkün değildir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Ücretsiz izin süresindeyken başvuru yapılabilir.
- Atama işlemi sonuçlandırılabilir.
- Fiilen göreve başlamak için izin süresinin tamamlanması gerekir.
- Atama ve izin tarihlerinin çakışmaması için dikkatli planlama yapılmalıdır.
Sonuç
Ücretsiz izindeyken iller arası atama başvurusu yapılabilir, ancak atamanın fiilen yürürlüğe girmesi ücretsiz izin süresinin sona ermesine bağlıdır.
Kamu çalışanlarının mağduriyet yaşamaması için izin süresi ile atama tarihlerini uyumlu şekilde planlamaları önerilir.
HEMŞİRE.COM MEVZUAT BİRİMİ