Rize Kaçkar Devlet Hastanesi’nde görev yapan ve Türk Sağlık-Sen üyesi bir hemşirenin yıllık izin talebi üzerine açtığı dava, sağlık çalışanlarının çalışma hakları açısından önemli bir sonuç doğurdu.
30 Günlük İzin Talebi Reddedildi
10 yılı aşkın hizmet süresi bulunan hemşire, mevzuata dayanarak 30 gün yıllık izin talebinde bulundu. Ancak hastane yönetimi, talebi reddetti. İdare, savunmasında “Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği’ne göre yalnızca kamuda geçen sürelerin dikkate alınabileceğini” öne sürdü.
Mahkemeden Kritik Tespit
Dosyayı inceleyen Rize İdare Mahkemesi, hemşirenin daha önce özel sektörde geçen 1 yıl 1 ay 13 günlük hizmet süresinin de kamu hizmetinden sayılması gerektiğine hükmetti. Mahkeme, bu sürenin hesaba katılmasıyla toplam hizmet süresinin 10 yılı aştığını ve dolayısıyla 30 gün izin hakkının doğduğunu tespit etti.
Kararda, idarenin olumsuz işleminin “hukuka aykırı” olduğu belirtilerek iptaline karar verildi.
Sendikadan Açıklama
Kararı değerlendiren Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, idarelerin keyfi uygulamalarına tepki gösterdi:
“İdareler, çalışanların haklarını görmezden gelen keyfi tutumlarla hareket edemezler. Hiçbir üyemizin haksızlığa uğramasına izin vermeyiz. Bu kararla yıllık izinlerde önemli bir haksızlık sonlandırılmış oldu. Tüm idareler, çalışanların yasal haklarını gözetmek zorundadır.”
Çalışanlar İçin Emsal Niteliğinde
Bu karar, yalnızca Rize’deki davayı değil, benzer durumda olan sağlık çalışanları açısından da emsal niteliği taşıyor. Özel sektörde geçen hizmet sürelerinin kamu hizmetine eklenmesiyle, birçok sağlık çalışanının yıllık izin hakkı yeniden değerlendirilebilecek.
Uzmanlara göre, kararın çalışanların iş-yaşam dengesi ve motivasyonu üzerinde olumlu etkiler yaratması bekleniyor.
📌 HEMŞİRE.COM HABER MERKEZİ