Türkiye’de hemşirelerin maaş sistemi yıllardır çözülemeyen bir adaletsizliği içinde barındırıyor.
Her ay maaş bordrosunda altı farklı kalem bulunan hemşire maaşlarının yalnızca bir kalemi emeklilik hesabına yansıyor.
Bu durum, mesleğin geleceğini tehdit eden yapısal bir sorun haline gelmiş durumda.
Yazar: Hemşire Ömer Bozoğlu
Emekli Maaşı Sadece “Ham Maaş” Üzerinden Hesaplanıyor
Hemşirelerin aldığı maaş, taban ücretin yanı sıra sabit ek ödeme, teşvik, nöbet ücreti, döner sermaye ve tazminat gibi birçok kalemden oluşuyor.
Ancak emekli maaşı hesabında yalnızca “ham maaş” dikkate alınıyor.
Bu da hemşirelerin çalışırken elde ettiği gelir ile emeklilikte aldığı maaş arasında büyük bir uçurum yaratıyor.
Bugün aktif görevdeki bir hemşireye bankaya yatan toplam ücret 57.000 – 63.000 TL civarındayken, emekli maaşı hesabı yalnızca yaklaşık 23.000 TL üzerinden yapılıyor.
Yani hemşirenin gelirinin yaklaşık %60’ı emekliliğe hiç yansımıyor.
30 Yıl Emek, Emeklilikte Yoksulluk
Bu sistem nedeniyle 30 yıl görev yapmış bir hemşire, emekli olduğunda ortalama 13.000 – 18.000 TL aralığında maaş alabiliyor.
Oysa güncel veriler, Türkiye’de yoksulluk sınırının 60.000 TL’nin üzerinde olduğunu gösteriyor.
Bu tablo, hem ekonomik hem de psikolojik açıdan büyük bir adaletsizliği ortaya koyuyor.
Çalışma hayatı boyunca fedakârca hizmet veren hemşireler, emeklilikte geçim sıkıntısı çekiyor.
Sabit Ek Ödeme Bile Tam Yansımıyor
Mevcut sistemde sabit ek ödeme dahi yalnızca kesenek oluşturuyor, ancak emekli maaşına çarpan olarak yansımıyor.
Yani hemşire çalışırken ödediği primin karşılığını tam olarak alamıyor.
Bu durum yalnızca maaş adaletsizliği değil, aynı zamanda sosyal güvenlik sisteminin de işlevsizliği anlamına geliyor.
“Hemşirelik Mesleğini Bitiren Sistem”
Uzmanlara göre bu sistem hemşirelik mesleğini her geçen gün daha da zorlayıcı hale getiriyor.
Emekli maaşının düşük kalması, gençlerin bu mesleğe yönelimini azaltıyor.
Birçok hemşire, “Çalışırken varız, emeklilikte yokuz” diyerek sistemin adaletsizliğine tepki gösteriyor.
Çözüm: Maaşın Tümü Emekliliğe Yansıtılmalı
Uzmanların ve sendikaların ortak görüşü, kalıcı çözümün tüm maaş sisteminin emekliliğe yansıması olduğudur.
Bu doğrultuda önerilen başlıca düzenlemeler şunlardır:
- Tüm ek ödemeler emekli keseneğine dahil edilmeli
- Alınan tüm ücret kalemleri emeklilik hesabına yansıtılmalı
- Emeklilik maaşları, yoksulluk değil saygın bir yaşam sağlamalı
“Hemşireler Birliği” Kurulmalı
Sorunun kalıcı çözümü için hemşirelerin tek çatı altında örgütlenmesi gerektiği vurgulanıyor.
Bu kapsamda, “Hemşireler Birliği” adıyla bağımsız bir oluşumun kurulması öneriliyor.
Amaç, hem maaş sisteminde adalet sağlamak hem de emeklilik haklarını yasal güvenceye kavuşturmak.
Sonuç: Emeğin Karşılığı Emeklilikte de Verilmeli
Hiçbir meslek, 30 yıl boyunca hizmet verdikten sonra geçim sıkıntısına mahkûm edilmemelidir.
Hele ki insan hayatının emanet edildiği hemşirelik mesleği asla.
Emeğin değeri yalnızca bugün değil, emeklilikte de korunmalıdır.
Hemşirelik mesleğinin geleceği, adil bir maaş ve emeklilik sisteminden geçiyor.
Bu makale Hemşire Ömer Bozoğlu tarafından kaleme alınmıştır.