Konya'nın Ereğli ilçesindeki Devlet Hastanesi’nde yaşanan iddialar, sağlık sisteminde yıllardır tartışılan “liyakat” konusunu yeniden gündeme taşıdı. Hastane personelinden gelen şikâyetler, adaletsiz görevlendirmeler ve partizan yaklaşımlar nedeniyle sağlık hizmetinin niteliğinin zayıfladığını gösteriyor.
Uzmanlık Alanı Dışında Zorla Görev
Hastanede yaşanan en büyük problemlerden biri, personel eksikliğinin uzmanlık dışı görevlendirmelerle giderilmeye çalışılması. Acil tıp teknikerleri, yaşlı bakım teknikerleri ve ebelerin hemşire gibi çalıştırıldığı öne sürülüyor. Bu durum sadece hizmet kalitesini düşürmekle kalmıyor; çalışanlar arasında da ciddi huzursuzluk yaratıyor. Bazı birimlerde hâlâ hemşirelerin hasta nakil işinde görevlendirildiği belirtiliyor ki bu da görev tanımı açısından ciddi bir uyumsuzluk.
Servislerde Hemşire Açığı, Eczanede Fazlalık
İddialara göre eczane biriminde hemşire fazlalığı yaşanırken, hastane servislerinde ciddi hemşire açığı var. Bu dengesizlik, görevlendirme süreçlerinde hangi kriterlerin dikkate alındığı sorusunu gündeme getiriyor. Hastane yönetiminin bu çelişkilere dair sessizliği ise tepki çekiyor.
Müdür Yardımcılığına ‘Sıfır Servis Deneyimi’ ile Atama
Tartışmalara neden olan bir başka olay ise doğum izninden dönen bir sağlık personelinin, klinik veya servis tecrübesi olmadan müdür yardımcılığı görevine getirilmesi. Bu kişinin, eski bir AK Parti Ereğli ilçe yöneticisinin eşi olduğu iddiası, kurum içindeki liyakat tartışmalarını siyasi boyuta taşıyor. Yıllarını hastaneye vermiş, servis nöbetlerinde emek harcamış personelin bu atama karşısında kırgın olduğu ifade ediliyor.
Denetimler Seçici mi Uygulanıyor?
Bazı çalışanlar, mesai denetimlerinin eşit uygulanmadığını ileri sürüyor. “Kurallara uymayan ama bağlantısı olan personel görmezden gelinirken, torpili olmayanlar en küçük gecikmede uyarılıyor” diyen sağlık emekçileri, kurumsal adaletin zedelendiğini dile getiriyor. Sabah 10:30’da işe gelen doktor eşlerinin veya mesai saatlerini kendi belirleyen bazı çalışanların denetim dışı bırakılması, bu iddiaları güçlendiriyor.
Kalite Birimi Evrak Takibiyle Sınırlı
Hastanenin kalite yönetim biriminde görev alan bazı kişilerin yeterli mesleki bilgiye sahip olmadığı belirtiliyor. Kalite sisteminin sadece “evrak güncelleme” ile sınırlı tutulduğu, içeriğe değil şekle odaklanıldığı ifade ediliyor. Bu yaklaşım, sağlık hizmetlerinin niteliğini yükseltme amacından oldukça uzak.
Görev Dağılımında Eşitsizlik, Güven Ortamında Erozyon
Çalışanlar arasında en çok konuşulan konulardan biri de “Kim, kimin eşi?”, “Hangi sendikadan?”, “Hangi siyasi bağlantıya sahip?” soruları. Bu tür sorgulamalar, kurum içindeki motivasyonu ve meslektaş dayanışmasını zedeliyor. İş yükünün adil paylaşılmadığı, 10 kişilik işin 5 kişiye yüklendiği servislerde ise hem bakım kalitesi düşüyor hem de çalışanlar tükeniyor.
Sessizlik: Liyakatsizliğe Ortaklık
Tüm bu iddialar karşısında yetkililerin sessiz kalması, liyakatsizlik düzenini normalleştiriyor. Hastane içinde adaletin yerini ilişkilerin aldığına dair kanaat güçlenirken, sistemdeki çarpıklıklara göz yuman yöneticiler de sorumluluğun bir parçası hâline geliyor.
📣 Hemşire.com olarak sağlıkta şeffaflık, liyakat ve eşitliğin savunucusuyuz. Görüş ve ihbarlarınız için bize ulaşın iletisim@hemsire.com