Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, aile hekimliğinde görev yapan hemşirelerin artan iş yükü ve adaletsiz maaş kesintileri nedeniyle sistemden ayrıldığını belirterek, “Mevcut performans düzeni hem çalışanı hem halk sağlığını zorluyor” dedi.
“Gerçek Maaşlar Resmî Açıklamalardan Çok Daha Düşük”
Sendika genel merkezinde basın toplantısı düzenleyen Doğruyol, kamuoyuna yansıyan “En düşük memur maaşı 50 bin 534 TL” söyleminin gerçeği yansıtmadığını söyledi:
“Elimizdeki bordrolara göre, aile sağlığı merkezlerinde çalışan hemşirelerin maaşları 37 bin TL’den başlıyor. Daha düşük maaş alan hemşirelerimiz de var. Bu rakamlar, sahadaki gerçekliği açıkça ortaya koyuyor.”
Görev Dağılımında Adaletsizlik
Doğruyol, aile hekimliği birimlerinde görev yapan hemşirelerin asli görevleri olan gebe-bebek izlemleri, aşılama ve eğitim faaliyetlerinin; artan evrak yükü, ek sorumluluklar ve hekim eksikliğinin yol açtığı görev kaymaları nedeniyle aksadığını belirtti:
“Bir birimde hekim yoksa, bunun faturası hemşireye kesilemez. Mevcut sistemde istifa eden, başka kuruma geçen veya uzmanlık eğitimi için ayrılan hekimin yerine sorumluluk hemşireye yükleniyor. Bu ne adil, ne vicdani ne de hukuka uygun.”
Performans Kesintilerinde Belirsizlik
Performans sisteminde şeffaflığın olmadığını vurgulayan Doğruyol, “Maaş bordrolarında hangi kriterlere göre ödeme yapıldığı veya hangi nedenle kesinti uygulandığı belirtilmiyor. Hekimi olmayan birimdeki hemşireden, doktorun yapmadığı işlemler için kesinti yapılması kabul edilemez” dedi.
Hizmet Reddi Halk Sağlığını Tehdit Ediyor
Randevulara gelmeyen veya aşılama/izlem hizmetlerini reddeden vatandaşların da halk sağlığını tehlikeye attığını belirten Doğruyol, “Çalışanlardan performans puanı kesiliyor ama hizmeti reddeden vatandaşlara hiçbir yaptırım uygulanmıyor. Bu dengesizlik sağlık hizmetlerinin niteliğini düşürüyor” diye konuştu.
Bakanlığa Yöneltilen Sorular
Doğruyol, Sağlık Bakanlığı’na şu soruları yöneltti:
- Negatif performans uygulanan başka hangi meslek grubu var?
- Aile hekimliği çalışanları neden ayrıntılı maaş bordrolarını göremiyor?
- Aynı işi yapan personel neden farklı maaş alıyor?
- 3–5 yaş izlemeleri yılda bir kez önerilirken neden 6 ayda bir dayatılıyor?
- Hemşirelerin görev tanımı dışında olan yaşlı sağlığı değerlendirmeleri neden zorunlu tutuluyor?
- Aşı takvimi değişiklikleri neden resmî yazı yerine medya üzerinden duyuruluyor?
“Performans Sistemi Bu Haliyle Sürdürülemez”
Doğruyol, mevcut performans uygulamasının hem çalışanların motivasyonunu bitirdiğini hem de halk sağlığına zarar verdiğini belirterek, “Sağlık çalışanlarının aleyhine işleyen bu sistem acilen kaldırılmalı” çağrısında bulundu. Toplantının sonunda ise hemşire maaş bordroları basınla paylaşıldı.
Hemsire.Com Haber Merkezi