Eskişehir Sağlık-Sen Şube Başkanı Hasan Hüseyin Köksal, kamu çalışanları arasındaki maaş farkına dikkat çekerek, 4/D kadrosundaki işçilerin 82 bin TL maaş aldığı, 657 sayılı kanuna tabi memur hizmetlilerin ise 51 bin TL’de kaldığını söyledi. Eşit işe eşit ücret çağrısı yaptı.
Maaş Uçurumu Yeniden Gündemde
Kamu sektöründe yıllardır tartışma konusu olan maaş adaletsizliği, Eskişehir’den gelen bir açıklama ile yeniden gündemin ilk sıralarına oturdu. Sağlık-Sen Eskişehir Şube Başkanı Hasan Hüseyin Köksal, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, aynı işi yapan personeller arasındaki büyük maaş farkının artık kabul edilemez bir noktaya geldiğini belirtti.
Köksal, paylaştığı tabloya göre, 4/D statüsündeki sürekli işçilerin aylık gelirinin yaklaşık 82 bin TL olduğunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi hizmetlilerin ise 51 bin TL maaş aldığını ifade etti.
“KPSS ile Atanan Lisans Mezunu Hizmetli 51 Bin TL’de Kaldı”
Köksal, özellikle KPSS ile atanmış, lisans mezunu, devlet memuru statüsünde görev yapan hizmetlilerin durumuna dikkat çekerek şunları söyledi:
“Bir tarafta toplu iş sözleşmesi, tediye, ikramiye ve sosyal yardımlarla maaşı 82 bin TL’ye ulaşan 4/D işçi; diğer tarafta sınavla atanmış, üniversite mezunu, sorumluluk yükü yüksek bir hizmetli… Maaşı sadece 51 bin TL. Bu tablo çalışma barışını bozar.”
Farkın Sebebi: Statü ve Toplu Sözleşme Ayrımı
Türkiye’de kamu çalışanları iki ana statüde görev yapıyor:
- 4/D Sürekli İşçi: 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi, toplu iş sözleşmesi kapsamında geniş sosyal haklara sahip.
- 657 Devlet Memuru: 657 sayılı Kanun’a tabi, maaşları memur toplu sözleşmeleri ile belirleniyor, ek gelir kalemleri sınırlı.
4/D işçilerin maaşını artıran en önemli unsur, yılda 4 ikramiye, ilave tediye ve yüksek toplu sözleşme zamları. Buna karşın memurlar, yalnızca enflasyon farkı ve sınırlı toplu sözleşme zamları ile maaş artışı alabiliyor.
“Eşit İşe Eşit Ücret” Talebi
Köksal, bu adaletsizliğin giderilmesi için “Eşit işe eşit ücret” ilkesinin uygulanması gerektiğini savundu. Aynı işi yapan farklı statüdeki personeller arasında %60’a varan gelir farkının, çalışan motivasyonunu olumsuz etkilediğini söyledi.
Ayrıca, memur maaşlarının toplu iş sözleşmesi kapsamına benzer şekilde güçlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Sendikalar ve Kamuoyu Baskısı Artıyor
Sağlık-Sen’in yanı sıra birçok sendika, benzer örnekler üzerinden hükümete çağrıda bulunuyor. Memur sendikaları, 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde de gündeme getirdikleri maaş farkı konusunun, bu yıl yapılacak ek protokollerle düzeltilmesini istiyor.
Beklentiler
Kamu çalışanları arasındaki bu maaş farkı, yalnızca Eskişehir’de değil, Türkiye’nin birçok ilinde benzer şekilde yaşanıyor. Köksal’ın açıklaması, sosyal medyada da geniş yankı uyandırdı.
Memur ve işçi arasındaki bu farkın kapatılması için atılacak adımlar, önümüzdeki toplu sözleşme süreci ve Meclis düzenlemeleri ile netleşecek. Çalışanlar ise tek bir talepte birleşiyor:
“Aynı işi yapan herkes, aynı maaşı almalı.”
📌 Hemşire.com haber merkezi