Sağlık çalışanlarının yıllardır yaşadığı “bitmeyen geçici görevlendirme” sorunu, Yozgat’tan gelen emsal bir yargı kararıyla yeniden gündeme geldi.
Genel Sağlık-İş Sendikası üyesi bir Patolojik Anatomi Teknikeri, yıl boyunca defalarca farklı dönemlerde Sorgun Devlet Hastanesi’ne geçici olarak görevlendirilince hukuk mücadelesi başlattı.
Olayın Seyri: Sürekli Görevlendirme Keyfi Hale Geldi
Yozgat’ta görev yapan sağlık teknikeri, 2025 yılı içinde Ocak, Şubat, Nisan, Mayıs, Haziran ve Ağustos aylarında birer ay süreyle; Eylül ayında haftanın 2 günü, Ekim ayında ise haftanın 3 günü Sorgun Devlet Hastanesi’nde görevlendirildi.
İdarenin bu uygulamayı sürekli hale getirmesi, çalışan açısından ciddi mağduriyetlere yol açtı.
Kendi görev yerinden uzak kalmak, kişisel yaşam düzeninin bozulması, ulaşım zorlukları ve ek yükler nedeniyle çalışan Genel Sağlık-İş Sendikası’na başvurarak hukuki destek talep etti.
Sendika Hızlı Hareket Etti: Dava Yozgat İdare Mahkemesi’ne Taşındı
Genel Sağlık-İş Hukuk Müşavirliği, konuyu kısa sürede inceleyerek Yozgat İdare Mahkemesi’nde “yürütmenin durdurulması talepli iptal davası” açtı.
Sendika, dilekçesinde idarenin yetkisini kötüye kullandığını, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde belirtilen süre sınırını açıkça ihlal ettiğini vurguladı.
Mahkemeden Net Hüküm: 2 Ayı Aşan Görevlendirme Hukuka Aykırı
Mahkeme, yaptığı değerlendirme sonucunda sağlık çalışanını haklı buldu ve şu gerekçeye yer verdi:
“Dosyadaki bilgi ve belgeler ile mevzuat hükümlerinin birlikte değerlendirilmesinden; davalı idare tarafından, davacının hizmetine duyulan ihtiyaç doğrultusunda görevlendirilme işlemi yapıldığı belirtilmekte ise de, yukarıda anılan mevzuat hükmüne göre re’sen yapılan geçici görevlendirme süresinin bir mali yılda iki ayı geçemeyeceği, ancak dava konusu görevlendirme ile davacının görevlendirme süresinin bir mali yıl içerisinde iki ayı geçtiği anlaşıldığından, davacının Sorgun Devlet Hastanesi Baştabipliği emrinde geçici olarak görevlendirilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka ve mevzuata uyarlık bulunmamaktadır.”
Bu ifadeyle birlikte mahkeme, idarenin işlemini hukuka aykırı bularak yürütmenin durdurulmasına karar verdi.
Emsal Niteliğinde Karar: İdarenin Yetkisi Sınırsız Değil
Karar, sağlık alanında sıkça gündeme gelen “sürekli geçici görevlendirme” uygulamalarına karşı emsal teşkil etti.
Yargı, bir kez daha idarelerin “personel ihtiyacı” gerekçesiyle keyfi ve sürekli görevlendirmeler yapamayacağını açıkça ortaya koydu.
Geçici görevlendirme, mevzuata göre en fazla iki ay yapılabiliyor; bu sürenin aşılması, hukuka aykırılık oluşturuyor.
Genel Sağlık-İş: “İdarenin Keyfiyetine Karşı Mücadele Sürecek”
Genel Sağlık-İş’ten yapılan açıklamada, bu kararın yalnızca bir üyeye değil, tüm sağlık emekçilerine yönelik önemli bir kazanım olduğu vurgulandı.
Sendika açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“İdarelerin sınırsız bir yetkisi yoktur. Sağlık çalışanları, kişisel yaşam düzeni ve mesleki onuru hiçe sayılarak sürekli görevlendirilemez.
Yozgat İdare Mahkemesi’nin bu kararı, sağlık alanında yıllardır süren keyfi uygulamalara verilmiş açık bir yargı cevabıdır.
Genel Sağlık-İş olarak, üyelerimizin haklarını savunmaya ve hukuk mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.”
Kararın Önemi
- Geçici görevlendirme süresi, bir mali yılda en fazla iki ay olabilir.
- Bu sürenin aşılması idari işlemin iptaline yol açabilir.
- Karar, tüm kamu kurumları için bağlayıcı nitelikte emsal oluşturabilir.
- Sağlık çalışanlarının keyfi görevlendirmelere karşı hukuki itiraz hakkı bir kez daha tescil edilmiştir.
Bu gelişme, özellikle aynı durumla karşılaşan yüzlerce sağlık personeli için umut verici bir adım olarak değerlendiriliyor.
Genel Sağlık-İş, daha önce farklı illerde de benzer davaları kazanmış, bu tür uygulamalara karşı idarenin sınırlarını çizen kararlar elde etmişti.
📍Sonuç olarak:
Yozgat İdare Mahkemesi’nin kararıyla birlikte, sağlık kurumlarının “geçici görevlendirme” yetkisinin sınırsız olmadığı, çalışanların sürekli yer değiştirmeye zorlanamayacağı bir kez daha yargı tarafından tescil edilmiş oldu.
Bu karar, “2 ayı aşan görevlendirme yok hükmündedir” diyen sağlık çalışanları için güçlü bir dayanak oluşturdu.
Hemşire.Com Haber Merkezi