Uzmanlar uyarıyor: “Sağlık çalışanlarında tükenmişlik alarmı çalıyor.”
Kariyer ve iş memnuniyeti platformu Careerbliss, 2025 yılına ait “Türkiye’nin En Mutsuz Meslekleri” araştırmasının sonuçlarını açıkladı. İş tatmini, maaş memnuniyeti, stres düzeyi, çalışma koşulları ve sosyal denge gibi kriterlerin değerlendirildiği araştırma, ülke genelinde binlerce çalışanın katılımıyla gerçekleştirildi.
Sonuçlar çarpıcı: Türkiye’de mutsuzluk en çok ofislerde, güvenlik kulübelerinde ve hastane koridorlarında yaşanıyor.
2025’in En Mutsuz Meslekleri Açıklandı
Careerbliss verilerine göre, Türkiye’de 2025 yılında çalışan mutluluğu en düşük meslekler şöyle sıralandı (en mutsuzdan en az mutsuza doğru):
- Muhasebeci
- Güvenlik Görevlisi
- Kasiyer
- Gözetmen
- Garson (Sunucu)
- Saha Servis Mühendisi
- Müşteri Hizmetleri Uzmanı
- Hemşire
Bu veriler, hemşireliğin artık yalnızca “saygı duyulan” değil, aynı zamanda “zorlayıcı ve yıpratıcı” bir meslek haline geldiğini ortaya koyuyor.
Hemşireler Neden Mutsuz?
Uzmanlara göre hemşirelerin mutsuzluğunun temelinde yoğun iş temposu, düşük maaş, personel eksikliği ve uzun vardiyalar yatıyor.
Pandemi sonrası dönemde artan hasta yükü ve kronikleşen personel açığı, sağlık çalışanlarının motivasyonunu zayıflattı.
Hemşire Derneği temsilcisi, “Sağlık çalışanları tükenmişlik sendromuyla karşı karşıya. Ancak hemşireliğin toplumsal itibarı ve hastalara yardım etme motivasyonu, mutsuzluğu bir nebze azaltıyor,” dedi.
Uzmanlar, özellikle gençlerin sağlık alanına ilgisinin azaldığını ve “yeni nesil hemşirelerin kariyer planlarını yurt dışına yönlendirdiğini” vurguluyor.
Diğer Mesleklerde Mutsuzluğun Nedenleri
Listenin ilk sırasındaki muhasebeciler, yoğun raporlama, denetim baskısı ve sürekli değişen mevzuat nedeniyle yüksek stres altında çalışıyor.
Güvenlik görevlileri ve kasiyerler, düşük maaş, vardiyalı sistem ve monoton iş temposundan şikâyetçi.
Müşteri hizmetleri uzmanları ise sürekli şikâyet dinlemekten kaynaklı duygusal tükenmişlik yaşadıklarını belirtiyor.
Uzmanlar, bu tabloyu “Türkiye iş dünyasında genel bir memnuniyetsizlik krizi” olarak tanımlıyor.
Çözüm Ne Olabilir?
Psikologlar ve iş yaşamı uzmanları, çalışan mutsuzluğunun azaltılması için şu önerileri öne çıkarıyor:
- Maaş ve özlük haklarında iyileştirme yapılması
- Esnek çalışma saatlerinin yaygınlaştırılması
- Kurumsal psikolojik destek programlarının zorunlu hale getirilmesi
- İş-yaşam dengesini koruyacak dinlenme politikalarının uygulanması
Ekonomik belirsizliklerin ve enflasyon baskısının sürdüğü 2025 yılında, çalışan mutluluğuna yatırım yapmak artık bir “lüks” değil, kurumsal bir zorunluluk haline geldi.
Kronik Bir Mutsuzluk Döngüsü
Careerbliss’in verileri, önceki yıllarla tutarlılık gösteriyor. Türkiye’de birçok sektörde çalışanlar, “emeğinin karşılığını alamama” duygusuyla işine yabancılaşıyor.
Özellikle hemşireler için bu durum, mesleğin kutsallığı ile gerçek koşullar arasındaki uçurumu görünür hale getiriyor.
İş dünyası uzmanlarına göre, “Mutlu çalışan = verimli çalışan” denklemi unutuldukça, mutsuzluk sıralamaları değişmeyecek.
Kaynak: Careerbliss Türkiye Mutluluk Endeksi – Ekim 2025