Çalışanların hayatını çekilmez hale getiren mobbing, iş yerinde duygusal taciz, psikolojik baskı, dışlama, aşağılık hissi uyandırma, rahatsızlık verme, çalışanın motivasyonunu ve öz güvenini kırıp mutsuz etme gibi bir çok davranışı içine alıyor.Yapılan yeni düzenlemeler artık mobbingin tespiti ve şikayeti kolaylaşmıştır. Bu makalede çalışanlara uygulanan mobbingi ele alacağız.
Mobbing nasıl ortaya çıkar?
- Mesleki yeterliliklerin sorgulanmaya başlanması
- Kişiye güvenilmediğinin kasıtlı olarak hissetirilmesi
- Kasıtlı olarak belirtilen sürede bitmeyecek işler verilmesi
- Kişiden diğer çalışanların bildiği bilgilerin gizlenmesi
- Kişinin görmezden gelinerek izole edilmesi
- Yetkilerinin kısıtlanması ve bağımsız iş yapmayacağı hissi verilmesi gibi bir çok sebep mobbingin belirtileri olabilir.
Kısaca kişi aniden yetersizmiş gibi gösterilir, daha önce sorun olmayan hatalar çok büyük hata gibi gösterilip kişi mahçup edilip suçluluk hissi uyandırılır. Bunlar sadece yönetim tarafından değil çalışma arkadaşları tarafındanda uygulanabilir. Çalışma arkadaşları tarafından mobbinge uğrayan kişi yönetime şikayetde bulunsada eline bir şey geçmemektedir. Bunlar sonucunda kişi tayin isteme hakkı varsa tayin ister yada istifa eder.
Mobbing’in etkileri
- Mobbing, insanın benlik duygusunu zedeler, mesleğini sorgular
- Psikolojik ve pskiyatrik rahatsızlıklara neden olur (paronoya başlar).
- Toplumdan kendini soyutlar, özgüvenini kaybeder.
- Korku, endişe, öfke, utanç duyguları hissedilir.
- Mobbing bir çok sağlık sorununuda beraberinde getirir. (Uyku bozuklukları, yüksek tansiyon, panik atak, depresyon ve kalp krizine kadar sağlık sorunları oluşabilir.)
1993 yılında İsveç’te çıkarılan ‘İşyerinde Kişilerin Mağdur Edilmesi’ adlı kanunla, ilkkez mobbing suçu yasaya girmiştir. Türkiye ise hala 1993 yılının İsveçini yakalayamamıştır. Türkiye’de ise bir çok işyerlerinde en ağır şekliyle mobbing uygulanmaktadır. Mart 2011’de Resmi Gazete'de yayınlanan genelgeyle çalışanları koruyacak bir çok tedbir alındı. İşverenler bu genelgeyle tazminat ve işe iade ile hükümleri yerine getirmemek için çalışana mobing uygulayarak istifaya zorlamaktadırlar. Çalışanda psikolojik açıdan yıprandığı için çareyi istfa etmekte görmektedir.
Mobbing’e maruz kalan kişi ne yapmalıdır?
Hukuksal haklar;
- İş sözleşmesinin haklı gerekçeleriyle feshedebilir.
- Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilir.
- Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na göre tazminat isteme hakkı vardır.
- Mobing’e uğrayan kişi, mobbing yapan yöneticiye dava açabilir ve manevi tazminat isteyebilir.
- Koşulları sağlıyor ise kişi, kötü niyet tazminatınada başvurabilir.
Mobbinge karşı alınacak diğer önlemler;
- Mobing yapan kişiyi uyarın ve itiraz edin açıkça durumu kabullenmediğinizi ve taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını isteyin. Bunu dile getirirken yanınızda güvenebileceğiniz ve gerektiğinde size şahitlik edebilecek bir arkadaşınız bulunsun.
- Akıl defter değildir. Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları bir deftere not edin.
- İlk fırsatta mobing uygulayan kişiyi yetkili birine şikayet edin. Açıkça ve kanıtlarıyla birlikte.
- Gerektiği taktirde, tıbbi ve psikolojik destek alın. Hem yardımcı olacaktır, hemde size kanıt oluşturcaktır.
- Şikâyetiniz hakkında yapılan işlemlerin takiçsi olun.
- İş arkadaşlarınızla yaşadığınız olayları paylaşın, onlar da benzer durumları yaşamış olabilirler, birlikte şikayetçi olmanız daha etkili olur.
Mobbing hakkında çok daha geniş kapsamlı bilgiye ''Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği'' (mobbingdernegi.org.tr)'nden ulaşabilirsiniz.
KAYNAK: Hemsire.Com
Hayatın bir çok alanında mobbinge maruz kalıyoruz, özellikle bizim sağlık alanında bunu daha çok farkedebilirsiniz,çalışanın çalışana yaptığı yada amirin çalışana yaptığı mobbing!!! asıl önemli olan bu mobbing denen illetin farkına varıp kendimizi ondan korumak !!!!!!!!!!!
Mobbing'i ..Banada yaşattılar çalıştığım işyerindeki işçiler çokzor zamanlar geçirtler iş veren bunu gördü ama onları ne kadar uyarsada etkili olamıyordu işçiler kendi tanıdıklarını işe olınmasını istediler .Çünkü yaptıkları hataları saklıyorlardı işveren ise bunlar kalabalık sense azınlıksın yapcak bişey yok dedi yapılanlara gözyumdu işyerinimi kapatalım bunlar arsızlar ben bile başedemiyorum diye bii patron bende malesef işden ayrıldım kim karlı çıktı neyazıkki onlar olan bana oldu Şu memlekette iyiler hep kaybediyor bir çok kez bunu anladım şimdi ne mi yapıyorum evde işsizim ..:(
Üniversitelerde de özellikle idari personelin alt basamaklarında çok görülüyor. Rezalet diz boyu. Büyük amirlerde buna göz yumuyo...
Mobing uygulayan idareciler gün gelip devran döndüğünde o mobing uyguladıkları personellerin eline düşerler hic merak etmeyin.
duygusal saldiri, ayrimcilik, orgutsel yildirma... ozellikle amerika ve almanyada son senelerin en dikkat ceken konularindan biri olan mobbing”, turkiyede henuz ustune fazla duşulmeyen bir olgudur ki, uzmanlar bu kelimenin tam karşiligi konusunda fikir birligine bile varmamiştir.kavram olarak pek bilinmese de, iş hayatina atilmiş olan hemen hemen herkesin aşina oldugu bir durumdur.
Mobing uygulayan gün gelir mobinge maruz kalir. Etme bulma dünyası
askerdede hertürlü mobinge maruz kalıyoruz bence, ama emir demiri keser işte, çalışma hatayı gibide olmuyor, komutan ne derse yapmak zorundasın. !!
Oldukça erken yaşlarda hepimizin tanık olabileceği bir durum . Kibirden beslenen , taraf kişilere bile bulaşabilecek hastalık adeta .